Embedded Files
Als ervaren organisatiebegeleider en supervisor richt ik mij op het begeleiden van organisaties en teams in situaties waarin complexiteit, spanning en verandering centraal staan. Mijn aanpak is geïnspireerd door het denken van Slavoj Žižek, die benadrukt dat echte vooruitgang vaak ontstaat door het onder ogen zien en bevragen van (on)zekerheden en tegenstellingen.
In mijn werk zoek ik bewust de rafelrandje op, de grenzen waar dingen onduidelijk en in beweging zijn. Hier ontstaan mogelijkheden voor diepgaande reflectie en duurzame ontwikkeling. Zoals Žižek stelt:
“the impotence of the model counts as the potency of the proof.” (Žižek, 2022)
Dit betekent dat vaststaande modellen en zekerheden in organisaties minder krachtig zijn dan de ruimte die ontstaat wanneer deze ter discussie worden gesteld en vanuit nieuwe perspectieven worden bekeken.
Ik help professionals, teams en organisaties om onderliggende dynamieken zichtbaar te maken en bespreekbaar te maken. Daarbij verbind ik analytisch denken met empathie en praktische toepasbaarheid, gericht op resultaat en groei.
Diensten:
Coaching van professionals
Teambegeleiding
Organisatieadvies met focus op transitie en digitale innovatie
Werkwijze:
Inzicht creëren in onderliggende processen
Complexiteit bespreekbaar maken
Praktisch en doelgericht begeleiden
Bent u benieuwd welke onzichtbare factoren binnen uw organisatie of team van invloed zijn? Neem contact op voor een verkennend gesprek.
Page updated
Google Sites
Report abuse